4 errores a evitar al contratar a su primer escritor de contenido

Cuando administra un negocio, su contenido es uno de sus aspectos más importantes. Establece el tono para su marca, informa a los lectores sobre temas en su industria y lo posiciona como un líder de pensamiento en su nicho. Eso es si se hace correctamente. Sin embargo, si no, terminará con contenido que no genera tráfico ni genera clientes potenciales y se queda quieto en su sitio recolectando telarañas.

Por eso es crucial contratar al escritor de contenido adecuado. Una encuesta reciente descubrió que el 64 por ciento de los especialistas en marketing quieren desarrollar una mejor estrategia de contenido, probablemente porque necesita una redacción experta en cada área de su negocio para que tenga éxito. Esto podría ser páginas de destino, marketing por correo electrónico, contenido de blogs, imanes principales, etc. Si no es un buen escritor o no tiene uno en su equipo, su negocio está en un gran problema.

Contratar a un escritor de contenido que se adapte a las necesidades de su negocio es algo de lo que no puede prescindir. Es muy importante incorporar a un empleado que sea el adecuado para su marca porque podrán entregar sus mensajes de marketing y elaborarlos para que se adapten a sus objetivos.

Si está a punto de contratar a su primer escritor, asegúrese de no cometer estos X errores en las redes sociales durante el proceso.

1. No investigar de antemano

Sabes que necesitas contenido y que alguien lo escriba, pero ¿eso es todo lo que sabes? No puede esperar contratar a una persona adecuada para el trabajo si ni siquiera está seguro de cuáles son sus objetivos al contratar a esta persona y qué espera lograr con su llegada. Al investigar antes de comenzar el proceso de contratación, estará mejor equipado para hacer las preguntas correctas y encontrar a la persona adecuada.

Hágase estas preguntas antes de publicar una oferta de trabajo:

¿Qué objetivos queremos lograr mediante la contratación de un nuevo escritor?

¿Qué acción queremos que tomen los lectores después de consumir nuestro contenido?¿Puede nuestro equipo interno asumir el marketing de contenidos?¿Qué palabras clave son nuestro enfoque principal?¿Tenemos el presupuesto para contratar a un escritor?¿Podemos proporcionar capacitación adecuada si es necesario?Estas preguntas son importantes porque forman la base para encontrar el ajuste adecuado y le dan algo que considerar durante el proceso.

2. Contratando la opc<

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