7 frustraciones con su aplicación de promoción por empleado

Has bebido Kool-Aid en defensa de los empleados. Se ha dado cuenta de que sus empleados son un multiplicador de fuerza convincente para el compromiso con las redes sociales, y se ha dado cuenta de lo mucho que el uso de la defensa de los empleados puede aumentar las tasas de conversión. Incluso ha tomado dos semanas de tiempo de la compañía para capacitar a sus empleados en las mejores prácticas de las redes sociales. Como pieza de resistencia, ha implementado una aplicación de defensa de los empleados.

Hace las dos cosas básicas que tal aplicación debería hacer, a saber: (1.) Empujar el contenido que se puede compartir a los empleados. (2.) Obtenga métricas sobre cómo se comparten las publicaciones de sus empleados. Pero después de implementar la aplicación, observa un problema: los defensores de los empleados no quieren usarlo. ¿Que esta pasando?

1. Fatiga de la aplicación

El usuario promedio de teléfonos inteligentes accede a la friolera de 40 aplicaciones por mes.

Algunas, por supuesto, son aplicaciones recreativas, pero muchas de ellas son para el trabajo. Antes de golpear a sus empleados con otra aplicación, pregúntese cuánto tiempo están gastando en otras aplicaciones de productividad en el lugar de trabajo.

Si la respuesta es mucho, es posible que deba hacer algunas preguntas sobre cómo adaptar esta nueva aplicación a su agenda.

2. Consumo de tiempo

Los empleados ya están sobrecargados de trabajo, por lo que pedirles que compartan contenido puede parecer una tarea compleja y que requiere mucho tiempo. La mejor manera de alentar la adopción de aplicaciones es manteniéndola simple: convierta el intercambio de contenido en una actividad intuitiva, haga clic y listo.

Una vez que los empleados se den cuenta de lo fácil que es compartir, podrán integrarlo en su rutina diaria y compartir sobre la marcha, donde sea que estén.

3. Difícil de compartir

Muchas aplicaciones básicas de interacción simplemente enviarán por correo electrónico publicaciones escritas previamente a sus empleados. Sus empleados copiarán y pegarán estas publicaciones en sus diversas plataformas.

Este es un mal diseño del flujo de trabajo. Twitter, Facebook y Twitter tienen API por una razón: permite que tus usuarios publiquen en las redes sociales directamente desde la aplicación.

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