8 preguntas de entrevista de trabajo SEO que atraviesan el BS

En una conferencia reciente, estaba hablando con otros profesionales de SEO sobre la contratación de algunos puestos vacantes en mi equipo cuando la conversación pasó de ¿conoces a alguien que busca? A ¿cómo encuentras buenos SEOs?

Como profesión, somos muy buenos para hablar y vender, así que no hay duda de que todos podemos aplicar esas habilidades para vendernos a nosotros mismos.

Entonces, ¿cómo se ve a través de él? ¿Cómo encontrar un buen profesional de SEO?

El secreto está en las preguntas de la entrevista que haces.

Aquí hay ocho preguntas de la entrevista que siempre hago candidatos de trabajo SEO.

Haciendo una entrevista de SEO

Cuando hago entrevistas de SEO, no hago preguntas estándar que obtendría en su entrevista típica. La mayoría de las preguntas de la entrevista estándar me aburren.

Descubrí que la mayoría de las preguntas técnicas de SEO son, por lo general, el entrevistador que intenta mostrar cuán inteligentes son en lugar de medir el conocimiento de SEO del solicitante.

Se pasan demasiadas entrevistas de SEO simplemente dejando que el entrevistador hable sobre sí mismo todo el tiempo. No soy ese entrevistador (solo soy ese tipo en el bar).

En general, sin embargo, la mayoría de los conocimientos de SEO se pueden enseñar con bastante rapidez. Si un candidato no sabe cómo usar Screaming Frog, puedo mostrarlo en una hora, por lo que no vale la pena hacer preguntas como esas en una entrevista.

En su lugar, preferiría examinar su enfoque de resolución de problemas, proceso de pensamiento, habilidades de interacción con el cliente y perspectiva general sobre SEO.

Básicamente, si puedo encontrar a alguien que piense racionalmente, críticamente y lógicamente, que sepa lo básico y tenga algunas habilidades técnicas, entonces puedo capacitarlo en otras cosas.

Las mejores preguntas de la entrevista para hacer candidatos SEO1. Háblame de ti.Esta es la primera pregunta que hago. Es una que has escuchado en cada entrevista.

¿A qué estoy prestando mayor atención con esta pregunta? Lo que el candidato piensa es importante:

– ¿Hablan de ellos personalmente? Profesionalmente

– ¿Van directamente a su historial laboral?- ¿Me leen cosas como una lista de verificación?

No hay una respuesta realmente equivocada aquí, a menos que reciten los requisitos como una lista de verificación.

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