12 formas de ser un líder de equipo exitoso

A lo largo de los años en los que he trabajado en el campo de la gestión de proyectos, he tomado varios cursos, he leído varios libros y he visto y utilizado una serie de herramientas que han prometido éxito en liderar equipos y gestionar proyectos exitosos. Y a pesar de lo útiles que fueron, descubrí que el mayor activo en liderar equipos y administrar proyectos no se encuentra en las herramientas y procedimientos técnicos, sino en la habilidad para relacionarse con las personas. Puede tener todos los procesos y procedimientos memorizados, tener todas las certificaciones, ser un experto en todas las herramientas técnicas y enumerar toda la terminología sin saltarse nada. Pero si no puede administrar hábilmente las relaciones e interacciones humanas, fracasará en su intento de liderar equipos con éxito y administrar proyectos exitosos.

Si no eres el mejor líder natural desde el Capitán América, estoy aquí para ayudarte. He enumerado 10 pautas para ayudarlo a mejorar su capacidad para liderar. Si puede dominarlos, aumentará exponencialmente su capacidad para liderar equipos y administrar proyectos exitosos. Tenga en cuenta que no siempre obtendrá estas habilidades de inmediato. Cometerás errores. Sé lo que hago. Pero eso está bien, siempre y cuando sigas trabajando y resolviendo que, sin importar qué, serás un mejor líder. Necesitas hacer esto porque hay muy pocas personas, y este mundo está hambriento de buenos líderes. Así que sin más preámbulos…

1) No critiques ni te quejes de las personas.

La forma más segura de desmotivar a las personas es criticándolas constantemente o quejándose de ellas. Si cometen un error, ponlo en perspectiva con las cosas que siempre hacen bien. Acentúe lo positivo y utilice los errores como oportunidades para la mejora continua. Esto nos lleva a nuestro siguiente artículo …

2) Mejora de la alabanza, incluso mejoras menores.

Los psicólogos descubrieron hace mucho tiempo que cuando refuerzas positivamente un comportamiento deseado, es mucho más probable que las personas repitan ese comportamiento. La mayoría de las personas quieren hacer lo correcto, lo que significa que encontrará mucho más éxito en liderar un equipo si se enfoca en usar refuerzos positivos en lugar de acciones negativas como amenazas y tácticas de miedo.

3) Dar honesto y sincero.<

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