PYME: Consejos al contratar en Tecnología de la Información

Es difícil encontrar profesionales de tecnología calificados que puedan ejecutar incluso las tareas de TI más sencillas. El número de ofertas de trabajo para profesionales de la tecnología es asombroso. Más de 700,000 puestos se encuentran abiertos y listos incluso para la persona tecnológica menos educada y más calificada.

Por lo tanto, la competencia es feroz en el mundo del reclutamiento tecnológico. Si no ofrece el mejor precio para un puesto, parece que perderá frente a las empresas más grandes.

¿Cómo, entonces, atraes nuevos talentos en un desierto así? Es un poco más fácil de lo que piensas. Sigue leyendo para descubrirlo.

1. Use técnicas de generación de leads

Probablemente no va a ganar nuevos talentos de la manera tradicional. Lanzar un anuncio en el periódico o crear una lista de trabajo en las bolsas de trabajo normales probablemente no resulte nada. Simplemente se sentarán allí recogiendo polvo como un pedazo de correo olvidado en su escritorio.

Si ha estado comercializando durante algún tiempo, comprende cómo atraer clientes potenciales y convertirlos en clientes o clientes. Use esas mismas herramientas para atraer sangre nueva a su departamento de TI.

Crea desafíos tecnológicos relacionados con tu campo. Estos podrían ser problemas de red, problemas de arquitectura de la información o realmente cualquier cosa que una persona de tecnología pueda encontrar divertida. Use anuncios para atraer a estas personas a participar en el desafío y solicite un correo electrónico para participar.

Ahora tiene la capacidad de contactar y ofrecer un puesto. Estás en su puerta trasera y en su radar. También saben que entiendes lo que hace que su sangre bombee. Tal vez ahora estén interesados ??en trabajar para su empresa.

2. Busque en todos los lugares correctos

Debido a que la competencia es tan increíblemente feroz, debes ir a cazar. No puedes simplemente poner una trampa y esperar a que caiga el talento. Simplemente saltan alrededor de tu cebo y buscan algo más atractivo.

Tienes que ir a donde se alimentan. ¿Dónde están buscando trabajo? ¿A qué conferencias asisten? ¿En qué competencias participan?

Si tiene los fondos, ¿por qué no crear una competencia usted mismo? Incluso si se trata de una pequeña competencia o una competencia en línea, con suficiente reconocimiento, su evento podría traer un talento increíble a la mesa. Y una vez que los tenga dentro de su edificio, podrán exp

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