Entrar en el mundo del SEO como junior es un gran problema y muy emocionante.
En un nuevo rol, que puede ser una introducción a la industria, las oportunidades de aprendizaje son infinitas.
Sus habilidades también son muy demandadas tanto por su equipo directo como por el resto del negocio.
La mayoría de las empresas cuentan con una jerarquía y una amplia gama de experiencias y antigüedad.
Un equipo de marketing típico estará formado por equipos digitales, impresos, de marca, etc., cada uno con su propia estructura de gestión.
Para la mayoría de nosotros, las responsabilidades cotidianas de nuestro rol significan que entramos en contacto con los miembros principales de nuestra propia empresa o, si trabaja en una agencia, los gerentes superiores de otras empresas que tienen sus propias presiones y tareas que bien puede involucrar a otros colegas más jóvenes.
Como ejecutivo junior, a menudo me he sentido en conflicto por la presión de mis propias responsabilidades al estar involucrado en los entregables de múltiples gerentes senior, además de una sensación de temor, cuando necesito presentar mi trabajo a alguien más experimentado.
Naturalmente, las opiniones pueden diferir y siempre habrá compromisos.
Sin embargo, en el Friday Focus de hoy, explicaré cómo me acerqué a la presión senior mientras trabajaba como SEO junior y especialista en marketing digital.
En conversación: mantenga las cosas claras y enfóquese en el mensaje clave
Me han dicho que puedo ser un poco waffly cuando hablo, por lo que este punto es realmente un elemento clave cuando se trata de presión de alto nivel.
Dicho esto, un punto clave siempre en el frente de mi mente es mantener la conversación directa y asegurarme de que puedo entender y trabajar en el mensaje clave.
Estas son las tres áreas a las que siempre trato de referirme para comunicar mis decisiones de SEO y marketing digital con un alto ejecutivo.
Es una forma que siempre me ha ayudado a lograr el equilibrio correcto entre ser respetuoso de la autoridad y ser decisivo.
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