AI ayuda a industrias de contratacion, salud y viajes a innovar

A medida que se amplía la gama de oportunidades que nos brinda la compleja tecnología, el poder de la automatización se expande para satisfacerla. Si no tuviéramos sistemas inteligentes disponibles para tomar nuestras manos y guiarnos a través de las herramientas asombrosamente sofisticadas de hoy, quedaríamos desconcertados. Somos excelentes para el razonamiento abstracto y la creatividad, no tanto para el procesamiento de datos.

Y mientras que la tecnología de inteligencia artificial todavía no ha cambiado significativamente cada industria, hay otras que ya se están beneficiando enormemente de su implementación: las industrias de contratación, salud y viajes. Para esas áreas, cuantas más tareas podamos pasar de manera confiable a sistemas digitales inmensamente poderosos, incapaces de cometer errores humanos, mejor.

Analicemos más de cerca qué se está haciendo con la tecnología de AI para impulsar el avance de estas industrias y qué significa todo esto para el futuro.

El reclutamiento es cada vez más rápido y más dirigido

El mundo del reclutamiento es significativamente más complicado de navegar que antes. Los roles se promueven a través de numerosos canales, hay más personas que buscan trabajo que nunca antes, y las empresas (especialmente las grandes corporaciones impulsadas por datos) son mucho más selectas con respecto a sus candidatos seleccionados. Esto resulta en dolores de cabeza para los solicitantes de empleo y los empleadores por igual.

Dado que cualquiera que busque trabajo no tiene casi nada que perder y mucho que ganar al adoptar un enfoque de escándalo para solicitar puestos, los reclutadores también deben lidiar con vastas cantidades de currículums. Reducirlos manualmente simplemente no es viable.

Para combatir esto, los sistemas de seguimiento de solicitantes han estado en uso desde hace algún tiempo para supervisar los procesos de reclutamiento. Se adjuntan a los listados, traen solicitudes estandarizadas, las revisan y descartan todo lo que se considere inadecuado. Los sistemas más avanzados como Paññã (ver más abajo) pueden incluso crear y analizar entrevistas de video personalizadas basadas en los requisitos específicos de los empleados.

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