Promoción por Empleados: Lanzamiento de un programa de A-Z

Aprovechar el poder de la defensa de los empleados ofrece enormes beneficios para su marca B2B y sus empleados por igual. Rentabilidad rentable y ROI, la defensa de los empleados permite que el equipo de marketing amplifique el mensaje de la compañía en las redes sociales, aumentando el conocimiento de la marca y generando más oportunidades de venta.

Asimismo, un sólido programa de defensa de los empleados también beneficia a los empleados, posicionándolos como líderes de opinión, ampliando sus redes profesionales y haciéndoles sentir más comprometidos con la marca.

¿Pero cómo se organiza un programa de defensa de los empleados? ¿Cómo se asegura de que sea efectivo para lograr todos sus objetivos iniciales? Esta es la lista de verificación de defensa del empleado definitiva para los vendedores de B2B: cada paso que debe dar para ejecutar una estrategia de programa, involucrar a los empleados y medir el éxito.

Antes del lanzamiento del programa:

– Establezca los objetivos de su programa: Establecer los objetivos de su programa es el componente más importante de un programa de defensa de los empleados. Algunos ejemplos incluyen: llegar a más público objetivo, obtener clientes potenciales más calificados para aumentar las ventas, reclutar nuevos talentos para la empresa. Para cada objetivo, defina las métricas que usará para medir el éxito. P.ej. Si su objetivo es el conocimiento de la marca, el alcance o las impresiones deberían ser sus métricas.

– Identifique su estrategia de contenido: antes que nada, necesita identificar contenido que sea comestible, profesional y alineado con lo que sus empleados están interesados ??en compartir. Esfuércese por la regla 4-1-1: por cada 6 piezas de contenido que proporcione a los empleados, 4 deben ser de terceros / curados, 1 debe estar relacionado con la empresa y 1 debe ser promocional. También es importante segmentar adecuadamente su contenido por temas para que los empleados puedan descubrir y compartir fácilmente materiales relevantes. Para ver más prácticas recomendadas de contenido, lee esto.

– Elija sus defensores iniciales: lo ideal sería que todos los empleados participaran. Pero para comenzar a trabajar de inmediato, centre sus esfuerzos en las estrellas sociales existentes: empleados que ya se sienten cómodos comunicándose en las redes sociales y que tienen más apetito por compartir. ¡Sus altos directivos y ejecutivos de alto nivel también de

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