Pyme: Cómo contratar, entrenar y retener a los mejores

Como propietario de un negocio minorista, probablemente haya soñado con obtener ayuda adicional. La publicidad de un trabajo minorista para su (s) tienda (s) puede hacer que un profesional se haga cargo de parte de su carga de trabajo, pero encontrar a la persona adecuada es un desafío en sí mismo.Y como si no fuera lo suficientemente difícil encontrar a las personas adecuadas para que trabajen para usted, los trabajadores competentes tienen más opciones de trabajo disponibles para ellos, lo que hace que sus perspectivas de contratar personal excelente sean aún más difíciles.Si bien encontrar y contratar al talento minorista adecuado es un trabajo en sí mismo, no es imposible. Aquí, cubriremos consejos sobre cómo contratar, capacitar y retener empleados para que pueda obtener la ayuda que necesita y no continúe enfrentando un aumento en los costos de reclutamiento y rotación.Contratar para trabajos al por menor: encontrar gran talentoCuando se trata de encontrar y contratar talentos para su tienda minorista, es probable que pronto se dé cuenta de que competir con los grandes minoristas no es una tarea fácil.Para lidiar con la frustración de no poder encontrar suficientes candidatos con sus tácticas existentes, considere el consejo de la experta en servicio al cliente Anne. M. Obarski, quien sugiere lo siguiente como punto de partida:Los grandes empleados no nacen, se desarrollan en un ambiente de negocios donde se enfatiza la formación, se fomenta la individualidad y se respetan las personalidades. La palabra viaja sobre el entorno de trabajo en tiendas de todos los tamaños. La clave para reclutar empleados de calidad es promover y poseer un ambiente de trabajo positivo sin importar cuán grande o pequeño sea usted .Con esas palabras en mente, un buen primer paso es desarrollar criterios para el empleado minorista perfecto. Idealmente, esto debería tomar la forma de un título de trabajo minorista concreto y una descripción del trabajo.

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