Los tiempos están evolucionando para la comunicación B2B. Como el mundo depende de las videoconferencias en medio de la crisis, los problemas interculturales están cada vez más presentes.
Estamos orgullosos de continuar la conversación en la serie de discusión original de Oktopost, La globalización de las redes sociales.
Como dijo Charles Darwin una vez:
“No es la especie más fuerte que sobrevive, ni la más inteligente que sobrevive. Es el que más se adapta al cambio .
En nuestro segundo episodio, Kyle Hegarty, conocido como experto en liderazgo intercultural, Director Gerente de Liderazgo Nomad y autor del próximo libro, The Accidental Business Nomad, se une al Director Gerente de Oktopost de EMEA, Colin Day, para discutir las lecciones. aprendimos de los fracasos en las realidades culturales, las diferencias de idioma y el futuro que tienen en la comunicación global B2B. Suscríbase donde quiera que escuche podcasts y esté atento a nuestro próximo episodio.
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En la nueva normalidad de hoy, ya sea que las personas quisieran trabajar a nivel mundial o no, los empleados se ven obligados a adaptarse a un estilo de vida remoto.
Todo esto sucedió tan rápido y por accidente. La configuración, la situación, los desafíos interculturales, todos están juntos. Pero la realidad es que nadie está lo suficientemente capacitado para manejar este tipo de comunicación global.
Algunas conclusiones clave de Kyle Hegerty:
Hablar sobre fallasTrabajar de forma remota o global no es bueno ni malo. Es simplemente una forma de trabajar.
En este momento es un ejemplo de lo malo que puede ser la interrupción. Sin embargo, uno de los mayores fracasos que ocurren hoy es cómo las empresas no están dispuestas a hablar abiertamente sobre temas pasados.
Usar este tiempo para comprender los errores comunes y pequeños que ocurrían en la comunicación en toda la compañía antes de la crisis, presentará una oportunidad para que las compañías mejoren la comunicación a escala para adaptarse a nuestra nueva normalidad.
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