Cómo convertir empleados en embajadores de marca en LinkedIn

Todavía hay algunos gerentes de la vieja escuela que dudan en alentar a sus empleados a mantenerse activos en LinkedIn. Después de todo, es una plataforma que conecta el talento con los reclutadores.

Sin embargo, la mayoría de los ejecutivos ilustrados ahora se dan cuenta de que LinkedIn es una herramienta poderosa para transformar a sus empleados ya comprometidos en embajadores de la marca de la empresa. (Y si los empleadores son receptivos a las llamadas de los reclutadores, LinkedIn no es el problema).

Convertir a sus empleados en embajadores de la marca de la empresa.

Alentar a sus empleados a convertirse en embajadores de la marca de la empresa en LinkedIn puede ser más fácil de lo que cree. Con un poco de preparación y algunos consejos, puede proporcionar a sus empleados información suficiente para que sean entusiastas defensores de la marca en LinkedIn.

Antes de que empieces

Puede suponer que sus empleados están encantados de compartir el contenido de su empresa en LinkedIn. Después de todo, trabajan para su organización. Sin embargo, a menos que ya estén leyendo y compartiendo activamente las ideas de la industria a través de su presencia en las redes sociales, ese puede no ser el caso.

Puede que necesites implementar beneficios para empleados o dar un pequeño empujón para que se conviertan en defensores activos de la marca en LinkedIn. También hay algunos elementos clave a tener en cuenta antes de pedirles a sus empleados que difundan el evangelio de su marca.

Asegúrese de que el perfil de LinkedIn de su empresa esté optimizado y en la marca. Compruebe que toda la información sea correcta, asegúrese de que los enlaces conduzcan a sitios útiles en su sitio y publique activamente las actualizaciones relevantes. La creación de su página con contenido que se puede compartir hace que sea más fácil y atractivo para los empleados difundir los mensajes de su marca.

Sigue al líderEs posible que sus empleados no estén tan entusiasmados con el hecho de compartir el contenido de su marca si sus principales ejecutivos no lo hacen también. Las exhortaciones del equipo de marketing solo pueden llegar muy lejos. Tu C-suite necesita liderar con el ejemplo. Elija un liderazgo que ya esté involucrado en las redes sociales y pídales que comiencen a compartir el contenido de la empresa en LinkedIn.

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