Cómo hacer que su newsletter para empleados sea un éxito

Aunque son solo para su propio personal y colegas, los boletines informativos para empleados no deben darse por sentados. Una vez que aprenda cómo hacer mejor los boletines internos de correo electrónico, pueden ser herramientas de comunicación efectivas. Es importante elaborarlos cuidadosamente, ya que un boletín para empleados fuerte puede desempeñar un papel importante dentro de la organización.

Cosas que debe saber sobre boletines de correo electrónico internos:

– Objetivos de los boletines informativos de los empleados.

– Elementos de boletines de correo electrónico efectivos para empleados.- Punteros para escribir mejores boletines internos por correo electrónico.- Contenido de boletín interno recomendado.- Conclusión

Objetivos de los boletines informativos de los empleados.

Antes de analizar cómo crear excelentes mensajes internos de marketing por correo electrónico, es importante saber cuáles son los objetivos de estos boletines y qué elementos los definen.

¿Por qué quiere enviar boletines internos a sus empleados? Estas son las razones principales por las que los boletines informativos para empleados son tan populares en varios departamentos, como Recursos Humanos, Marca de Empleador y organizaciones en general:

– Para informar. Los boletines por correo electrónico circulan en una empresa para distribuir información destinada a los empleados afectados. La información incluida es relevante y útil para departamentos y empleados específicos, incluso sin importar las clasificaciones jerárquicas.

– Para romper los silos. Además de distribuir información relevante a todos en la empresa, los boletines por correo electrónico también se pueden usar como herramientas para fomentar la camaradería entre los empleados, que normalmente no tienen una fuerte sensación de pertenencia diaria, ya que pueden estar separados por cubículos, designaciones de equipos o tareas departamentales. .

– Proporcionar marco y una narrativa externa. Todos los empleados también tienen sus propias familias, amigos y círculos sociales. Entonces, explicar por qué las empresas hacen las cosas y darles una manera fácil de estar orgullosos y difundir la palabra, puede ser un catalizador muy fuerte para el boca a boca.

– Reducir la sobrecarga de correo electrónico. En lugar de enviar múltiples avisos, anuncios o reconocimientos a varios departamentos y grupos de empleados, una empresa puede hacer uso de bole

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