eCommerce: ¿Empleados o autónomos para tu tienda?

Cuando llega el momento de traer ayuda para su tienda de comercio electrónico, los dueños de negocios deben elegir entre contratar a un empleado o trabajar con un profesional independiente.

Con 57 millones de personas solo en los Estados Unidos trabajando como autónomos este año, nunca ha habido un grupo más grande de contratistas independientes con talento para que las empresas de comercio electrónico puedan elegir. La economía de los conciertos está en auge, pero no es la única opción para los propietarios de pequeñas empresas, y un profesional independiente puede no ser la opción correcta para cada situación.

Entonces, ¿cómo decide si contrata ayuda a tiempo completo o contrata proyectos individuales? No hay una respuesta única para todos, por lo que realmente se trata de comprender las necesidades de su negocio y lo que significa colaborar con cada tipo de trabajador. A partir de ahí, puede tomar la decisión más inteligente para su tienda en línea y comenzar a beneficiarse de esa ayuda adicional antes.

En esta guía, presentamos los cuatro pasos que los propietarios de comercio electrónico deben seguir para contratar el tipo de trabajador adecuado para su tienda:

1. Comprender cuándo es realmente el momento de contratar a alguien nuevo

2. Educándote sobre las diferencias entre trabajadores independientes y empleados3. Comparación de los costos de contratación de trabajadores independientes versus empleados4. Comenzar el proceso de contratación con su trabajador de elección

Paso 1: Cómo saber si estás listo para contratar

En última instancia, la decisión de contratar un profesional independiente o un empleado depende de las necesidades y los recursos disponibles de su empresa. El análisis de esas necesidades comienza incluso antes de tomar la decisión de contratar a alguien asegurándose de que realmente esté listo para traer un nuevo miembro al equipo en primer lugar.

Cuando te sientes con exceso de trabajo o manejando tareas que no disfrutas, es fácil apresurarse directamente a la idea de contratar a alguien más para que te ayude. Pero la contratación, ya sea un empleado o un contratista independiente, requiere mucha más reflexión.

Como base, debe hacerse estas cinco preguntas:<

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