eCommerce: Una guía para contratar a su primer empleado

Al comenzar un negocio de comercio electrónico, las posibilidades parecen ser infinitas. Es un viaje emocionante, y cuando alcanzas esos primeros hitos importantes, sabes que estás en el camino correcto.

Ya sea el logro de su primer gran pedido al por mayor o la necesidad de contratar a su primer empleado, estos primeros ayudan a impulsar al empresario motivado dentro de usted.

Hablando de su primera contratación, este no es exactamente un proceso simple. ¡Esta guía está destinada a apoyarlo mientras busca y contrata al mejor candidato posible para hacer crecer su pequeño (pero creciente) equipo de comercio electrónico!

Cómo hacer su primera contratación: consejos y trucos para encontrar la mejor opciónSi nunca antes ha contratado a nadie, es un proceso bastante desalentador. ¿Cómo encuentra a alguien que realmente entienda su negocio y sus objetivos en evolución?

Aunque cada escenario es único, a medida que crece un negocio de comercio electrónico, se necesita ayuda para garantizar una mayor productividad y, a su vez, altos ingresos. Una vez que llegue a este punto, el rango de cumplimientos comenzará a aumentar y, sin un plan de personal, podría retrasarse rápidamente.

Desafortunadamente, esto podría afectar su reputación. Después de todo, se ha demostrado que las opiniones en línea afectan casi el 70 por ciento de las decisiones de compra. Entonces, puedes imaginar cómo un par de malas críticas afectarán tu negocio.

Esto nos lleva al Paso Uno: decida qué necesita delegar y con qué frecuencia. Al determinar lo que necesita delegar, esto le permitirá definir las calificaciones requeridas, así como su presupuesto previsto. La mayoría de las veces, el primer empleado contratado por un negocio de comercio electrónico es alguien que ayuda a llevar productos a los clientes al tiempo que respalda el crecimiento (es decir, un experto en marketing o un representante de ventas / servicio al cliente).

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Si necesita entre 10 y 30 horas por semana, puede ser ideal invertir en un contratista independiente o un proveedor externo. Esto lo ayudará a ahorrar en ciertas obligaciones salariales y beneficios.

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