PYME: El trabajo flexible debería ser el futuro para las empresas

¿Las oficinas de trabajo y los horarios establecidos son cosa del pasado? Jada Balster analiza los beneficios de trabajar en horarios flexibles y por qué crea confianza dentro de un equipo.¿Desde cuándo las sillas de oficina, los escritorios y las luces fluorescentes han sido los ingredientes vitales en la creatividad? Yo diría que nunca. Pero si mira hacia atrás cómo la mayoría de las empresas, estudios y agencias creativas han operado durante años, se le perdonará por pensar que estar en una oficina es la única forma en que se puede hacer el trabajo. Asumiría que las grandes ideas solo podrían despegar si se las imaginara en un escritorio, donde la única concesión a la personalidad era una planta en maceta y un puñado de fotos familiares.

He tenido suerte Al principio de mi carrera, pensé que este también era el camino, pero recuerdo vívidamente que cuando comencé mi segundo trabajo, mi jefe decidió darme una computadora portátil en lugar de una computadora de escritorio y de repente esa perspectiva cambió. Se cortaron los cables que me ataron a la oficina y se abrió un mundo nuevo, uno en el que podía hacer mi trabajo donde realmente necesitaba estar y con quien necesitaba estar.

A medida que mi carrera progresó hacia la gestión de equipos, aprendí que fomentar el trabajo flexible genera una lealtad feroz. Si tienes un equipo fuerte a tu alrededor y les permites trabajar de la manera que mejor funcione para sus vidas, ahí es donde sucede la magia. Sus colegas le agradecen una mayor productividad y compromiso, quienes aprecian que confía en ellos para hacer un gran trabajo sin estar anclado a un escritorio.

Hacer el trabajo donde quiera que estés

La diputada Helen Whateley llegó al meollo del asunto en julio cuando dijo en el Parlamento: No hace ninguna diferencia dónde o cuándo se realizó un trabajo, siempre que se haya hecho.

Helen ha presentado un proyecto de ley para que el trabajo flexible sea la posición legal predeterminada para todos los empleados. ¿El nuevo primer ministro le dará al proyecto de ley de Helen el respaldo del Gobierno? ¿Quién sabe? Pero ella nos ha brindado un servicio al subrayar que el trabajo flexible no es solo un beneficio para las madres trabajadoras como yo, sino para cualquiera que busque un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Por ejemplo, si trabaja en un negocio global, desea poder colaborar con colegas del otro lado del mundo sin agregar

…Para leer más, siga el link del idioma que prefiera