PYME: Productividad. La guía definitiva

La productividad es un tema candente para casi todas las empresas. Si su organización no es productiva, ¿cómo puede realmente esperar crecer?

Pero determinar la mejor manera de evaluar la productividad y hacer cambios positivos es, de ninguna manera, simple. De hecho, los factores que contribuyen a la productividad a menudo son variados y se extienden a través de partes dispares de una empresa y del mundo.

Un informe de 2017 de Gallup encontró que solo el 15 por ciento de los adultos con trabajos a tiempo completo en 155 países están muy involucrados y entusiasmados con su trabajo y su lugar de trabajo. Dos tercios de los adultos que trabajan con trabajos de tiempo completo informaron que estaban dedicando tiempo a sus trabajos pero no energía o pasión porque no estaban comprometidos.

Como señaló el informe Gallup, esta desconexión constante entre los trabajadores a tiempo completo en todo el mundo es una barrera para la creación de culturas de alto rendimiento y, en general, implica una sorprendente cantidad de potencial desperdiciado.

Esto es particularmente evidente cuando se comparan divisiones, departamentos o equipos con los niveles más altos de compromiso de los empleados con aquellos con los niveles más bajos de una organización.

Entre las compañías que Gallup analizó, las unidades de negocios que obtuvieron puntajes en el 25 por ciento superior para la participación de los empleados en general vieron una serie de mejoras en comparación con sus contrapartes en el extremo opuesto del espectro:

– Rentabilidad 21% mayor

– 17 por ciento más de productividad- 20 por ciento más de ventas- 10 por ciento más de métricas de clientes- 41 por ciento menos de absentismo- 59 por ciento menor rotación en empresas con baja rotación- 24 por ciento menor rotación en empresas con alta rotación- 70 por ciento menos incidentes de seguridad de los empleados- 58 por ciento menos incidentes de seguridad del paciente

Aunque el porcentaje de trabajadores a tiempo completo comprometidos varió según la región: 6 por ciento en el este de Asia, 10 por ciento en Europa occidental y 33 por ciento en los Estados Unidos, el informe Gallup identificó algunas barreras y desafíos comunes en todo el mundo:

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