Redes Sociales: ¿Atraen a lo mejor de lo mejor en talento?

¿Puedes atraer y reclutar a los mejores talentos en las redes sociales? Absolutamente porque, hoy, todos, incluidos los mejores talentos de todo el mundo, están en las redes sociales.

Durante la última década, las redes sociales han cambiado el juego en línea para siempre. Tuvo un gran impacto en la forma en que las empresas atraen y califican sus productos y servicios. Pero, lo más importante, cambió la forma en que buscan candidatos y encuentran a los empleados ideales. De hecho, ¿puedes recordar el reclutamiento antes de las redes sociales? ¿No? Bueno, no se equivoque, no está solo aquí, ya que más del 90% de los reclutadores realmente utilizan las plataformas de redes sociales en estos días para encontrar, reclutar y retener a los mejores talentos.

Hoy en día, las redes sociales juegan un papel importante en el proceso de reclutamiento. Y, no se equivoque, no solo los empleadores se benefician de esto, sino que también los que buscan trabajo se benefician. ¿Por qué? Bueno, mientras que para los empleadores, las redes sociales abren las puertas a un gran grupo de empleados potenciales, para quienes buscan trabajo , los anuncios de trabajo están por todas partes en las redes sociales.

¿Por qué las redes sociales son la mejor herramienta de reclutamiento? ¿Qué es exactamente lo que hace que las redes sociales sean una herramienta superior en el reclutamiento en estos días? Aquí hay algunas buenas razones por las cuales las redes sociales deberían ser una parte esencial de su estrategia de reclutamiento:

Es rentable: reducir los costos es, tal vez, la prioridad de todas las empresas. Y, la buena noticia es que el uso de las redes sociales para encontrar y atraer a los mejores talentos puede reducir los costos en comparación con los métodos de búsqueda tradicionales. Después de todo, publicar una oferta de trabajo en el perfil de redes sociales de su empresa no cuesta nada en comparación con participar en ferias de empleo o publicar anuncios en periódicos.

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