Los especialistas y gerentes de SEO tienen el trabajo de ayudar a las empresas a ascender en las clasificaciones de búsqueda orgánica, aumentando el tráfico y las conversiones.
Es un trabajo importante.
Pero es un trabajo que es muy mal entendido, lo que significa que puede haber algunos problemas iniciales al agregar uno a su equipo.
Para ayudar a construir una relación exitosa, hemos compilado esta útil lista de cómo no trabajar con su SEO.
Listo? Vamos a entrar
1. No pidas más de lo que pagas
Si su lista de solicitudes de trabajo para un SEO se ve así:
“Haz una Auditoría SEO. Implementar estrategias técnicas de SEO. Luego, cuando haya terminado, escriba 30 piezas de contenido de alta calidad para un nuevo blog que vaya a diseñar y ejecutar usted mismo .
Estás pidiendo demasiado de tu SEO.
Es una falta fundamental de comprensión sobre lo que realmente hace un SEO y lo que es humanamente posible ofrecer.
Esta lista de demandas es como llamar a un plomero para que lo ayude a instalar un nuevo fregadero, y luego preguntarle furtivamente si no les importaría también construir algunos gabinetes, revestir sus paredes y pintar un mural en la pared.
Sepa cuál es el rol y la especialidad de trabajo de su SEO.
Si les pides demasiado, no lo harán.
De la misma manera que tu plomero no va a terminar toda tu cocina por ti.
No importa cuánto les pagues.
2. No establezca objetivos poco realistas
¡Lleguemos a la cima de los SERPs, CUANTO ANTES!
No esperes resultados inmediatos de tu SEO.
Por mucho que desee clasificar primero lo antes posible, simplemente no va a suceder.
Pueden pasar al menos de 4 a 6 meses antes de que vea resultados reales del trabajo de SEO.
E incluso entonces, puede que no sea tan bueno como esperabas.
El SEO es muy lento.
Si necesita resultados rápidos, debe consultar a los administradores de PPC.
Ahora, no me malinterpretes con esto.
Esta no es una tarjeta para salir de la cárcel para que los SEO se sienten y no trabajen bajo la guía de que ¡el SEO solo toma tiempo!
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