Tácticas de reclutamiento social para dominar y mejorar el ROI

Las prácticas de reclutamiento han sufrido un cambio importante en los últimos años. El reclutamiento social se ha vuelto cada vez más popular, y en los últimos años, ha ocupado un lugar central, especialmente para las industrias con alta competencia sobre talento, como la tecnología.

Tanto a los mercadólogos como a los RR.HH. se les ha asignado la tarea de crear y potenciar la marca del empleador en las redes sociales y aprovechar esta marca para la contratación social. ¿Pero qué tácticas de reclutamiento social obtendrán los mejores resultados? ¿Y qué constituye un reclutamiento social, de todos modos?

¿Qué es el reclutamiento social?

El reclutamiento social es la práctica de reclutar empleados en las redes sociales.

Una de las prácticas más populares de reclutamiento social es encontrar y llegar a candidatos calificados en LinkedIn, pero hay muchas otras formas de participar en el reclutamiento social. Construir una sólida marca de empleador en las redes sociales es uno de ellos, al compartir contenido relacionado con recursos humanos. La defensa de los empleados también es una técnica eficaz utilizada por las empresas para reclutar talento.

¿Cuáles son las mejores maneras de obtener resultados del reclutamiento social?No hay duda de que el reclutamiento social está ganando terreno por una buena razón. El 30% de los solicitantes de empleo social ganaban más de $ 100K al año, mientras que el 43% de ellos tenía educación superior. Esto hace que las redes sociales sean las plataformas a las que acudir para reclutar empleados capacitados y educados.

Pero, ¿cómo se obtienen resultados con el reclutamiento social?

1. Conozca a su audiencia

Para tener éxito en el reclutamiento social, debe comprender dónde están sus candidatos calificados y cómo debe abordarlos.

Si los ingenieros son el talento que su empresa está buscando, el mejor lugar para encontrar una comunidad de desarrolladores y programadores sería GitHub. Si lo que buscas son los diseñadores, LinkedIn es una buena opción, ya que es una red social para profesionales, pero Instagram o incluso Pinterest podrían generar un ROI más alto, ya que esas redes sociales serían un atractivo natural para los diseñadores.

…Para leer más, siga el link del idioma que prefiera